Le fabricant automobile vient de signer un accord avec six organisations syndicales (CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC, GSEA) sur l’emploi féminin et l’égalité professionnelle. Le texte vise deux objectifs. La féminisation du top management pour passer de 11 % de femmes cadres supérieures actuellement à 20 %. L’augmentation de l’attractivité des métiers de l’entreprise pour atteindre 30 % de femmes parmi les apprentis et les stagiaires.
Les partenaires sociaux du réseau bancaire ont décidé de prolonger de deux ans l’expérimentation en cours depuis juillet 2013. Le nouvel accord prévoit une ouverture progressive du télétravail à un plus grand nombre de collaborateurs selon les possibilités identifiées par chaque pôle.
Les « principes fondateurs » du texte restent inchangés : le strict respect du double volontariat (réversible si le salarié ou son manager le souhaite), la nécessité de préserver le lien social dans l’entreprise et le respect de la vie privé, la réversibilité et l’absence de toute différence de traitement entre les collaborateurs.
Selon une étude de la Dares, les négociations salariales ont concerné un peu plus de la moitié des établissements de 20 salariés ou plus en 2010. 70 % des négociations se sont conclues par un accord. À noter que les conflits passés poussent les partenaires à négocier mais ont tendance à rendre un accord plus difficile.
