En baisse de près de 40 % en un an, les négociations d’entreprise en matière de prévoyance collective, de complémentaire santé et de retraite supplémentaire ont été moins dynamiques en 2013, selon le bilan publié par le ministère du Travail. Ce thème n’a représenté que 7 % des 31 514 accords d’entreprise signés l’an passé contre 9 % en 2012. Si l’épargne salariale est encore à l’origine de 19 % de ces accords, ce sujet régresse lui aussi de près de 20 %. Et le recul affecte les thèmes de négociation les plus en vogue, comme le Perco (- 23 %). Enfin, ce repli n’a pas non plus épargné les négociations de branche, alors que la protection sociale complémentaire représente plus de 15 % de ces accords. Sur les 169 textes recensés, 112 ont fait l’objet d’une procédure d’extension, dont 18 concernaient la création d’un nouveau régime, 30 l’amélioration de couvertures existantes et 14 l’adaptation du mécanisme de maintien de salaire.