Comment le digital est-il intégré dans les processus de recrutement ?

Le digital n’est pas un phénomène nouveau dans le recrutement. Le CV sur Internet, qui ne représentait que 3 % du volume de CV, est devenu une réalité. Malgré tout, en matière de numérisation des processus RH, ce sont toujours les employés et les candidats qui sont demandeurs.

C’est-à-dire ?

Les RH n’ont pas encore assez de recul et ne sont pas assez confiantes vis-à-vis des outils. Alors que les employés et les candidats disposent souvent de matériel plus performant que ce que leur fournit l’entreprise et ont un usage plus quotidien des solutions numériques. Par ailleurs, les RH s’inquiètent de savoir comment sont partagées et où sont stockées les données. Mais ça bouge et, peu à peu, la situation évolue, d’autant que les outils sont prêts.

Quelles sont les grandes tendances en matière de recrutement ?

Les CV vidéo, les tests en ligne entrent dans les pratiques. Les réseaux sociaux prennent aussi une place importante. Souvent, les profils sont mieux renseignés et mis à jour sur LinkedIn ou Viadeo que sur les job boards classiques et même que les dossiers RH internes. Mais, au-delà des outils, c’est toute l’organisation RH qui doit être repensée.

Avec le développement de la mobilité, la gestion des salariés doit évoluer.