Société de conseil en ingénierie de plus de 600 personnes (dont 90 % d’ingénieurs), Vulcain Ingénierie connaît une forte croissance. Et devrait recruter 200 personnes au second semestre 2014. Un processus mené principalement via les job boards et les forums dédiés mais aussi les réseaux sociaux. Tant pour faire de la veille sur des profils que pour publier des offres d’emploi. « Plusieurs raisons nous ont menés à choisir Viadeo. D’abord, nous recrutons pour la France et l’étranger, et les réseaux sociaux permettent d’avoir cette couverture. Par ailleurs, ce type de source nous permet de toucher des profils plus complexes, de contacter des personnes pour des secteurs où nous avons du mal à trouver des candidats », détaille Johanne Fournier, chargée de recrutement chez Vulcain. Qui apprécie les informations qu’apportent les réseaux sociaux sur les niveaux d’études, les carrières et les attentes des personnes.

En revanche, passer par un réseau social ne raccourcit pas les délais de recrutement : « Sur les jobs boards les gens cherchent du travail, alors que sur les réseaux sociaux ils ne sont pas en veille et ne sont pas toujours très réactifs lorsque nous les contactons. Il faut donc avoir un discours différencié et parvenir à les convaincre de nous rejoindre. Comme, généralement, ils sont en poste, nous devons aussi tenir compte des préavis, ce qui rallonge les délais », précise Johanne Fournier. Pour contacter les cibles, elle se contente d’envoyer un mail mais ne relance pas.

Vu la forte concurrence des grands cabinets de conseil, très présents sur les réseaux sociaux et qui ont les moyens de faire d’importantes campagnes de promotion, Vulcain passe par Viadeo pour promouvoir sa marque employeur : « Nous utilisons le réseau en interne pour créer des événements et faire la promotion de l’entreprise. Les collaborateurs sont incités à être présents sur le réseau au nom de l’entreprise. » Une stratégie qui porte ses fruits. Depuis le début de l’année 2014, Vulcain a déjà recruté six personnes par Viadeo. Un chiffre modeste, lié au profil expérimenté des recrues.