La SSII a conclu un accord sur le travail atypique avec la CFDT et SUD.
Ce texte met en avant le volontariat – sauf si une clause du contrat de travail définit un engagement spécifique –, une rotation permettant aux travailleurs de nuit l’exercice de leurs responsabilités familiales et une visite médicale tous les six mois. En contrepartie, les informaticiens bénéficient d’une majoration salariale de 25 %, les autres de 50 %. Le salaire est doublé en cas de travail dominical. Enfin, travailler la nuit ouvre le droit à un repos compensateur en plus de 25 % du temps travaillé.
L’accord « innovant » signé avec la CFE-CGC et la CFTC offre une visibilité sur les évolutions de la stratégie et leurs conséquences sur l’emploi. Un observatoire des métiers et de l’emploi est mis en place pour identifier les emplois « à fort enjeu » (emplois sensibles, en développement ou émergents) et réaliser une analyse des emplois sensibles ou des passerelles possibles. Un centre d’orientation accompagnera les salariés occupant un emploi à fort enjeu vers un projet personnel. Enfin, des mesures incitatives à la mobilité interne ou externe sont aussi proposées.
86 % des jeunes arrivant sur le marché du travail s’attendent à disposer d’un terminal mobile, selon une enquête Orange Business Services. 96 % veulent avoir le choix de leur lieu de travail et 83 % celui du moment où ils travaillent.
