Difficile de suivre l’Allemagne sur la question des retraites. En 2007, la première grande coalition (CDU-SPD) décide de « sauver le système par répartition » en adoptant la retraite à 67 ans. À partir de 2012, l’âge de la retraite à taux plein (65 ans) commence à être repoussé de deux mois par an. Il sera de 67 ans en 2029. Mais aujourd’hui, la deuxième grande coalition prépare un correctif de taille : le départ à 63 ans à taux plein pour ceux qui ont cotisé quarante-cinq ans. « C’est une question d’équité pour ceux qui ont trimé dur », a expliqué la ministre Andrea Nahles (SPD), qui prévoit aussi une hausse des retraites des mères dont les enfants sont nés avant 1992 et qui ont dû rester à la maison parce que les structures de garde manquaient. Plus sociale à première vue, la loi « la plus chère de la législature » (160 milliards d’euros d’ici à 2030) est critiquée de toutes parts. « C’est un signal totalement erroné à l’égard de nos partenaires européens, dont nous attendons des réformes structurelles », juge l’ex-chancelier Gerhard Schröder. Outre l’augmentation de leurs cotisations, les patrons craignent une hémorragie de travailleurs qualifiés. Enfin, cette loi, dont l’entrée en vigueur est prévue pour le 1^er juillet 2014, va entraîner une accélération de la diminution du niveau des retraites. De 52,9 % du dernier salaire net en 2000, il baissera à 43,7 % en 2030. Les jeunes générations apprécieront, tout comme les travailleurs pauvres et les RMIstes, qui ne sont pas concernés par la réforme.