Dans le cadre de son plan de départs volontaires (PDV), le tour-opérateur TUI France, qui regroupe Nouvelles Frontières, Marmara et Corsair, a conclu un partenariat avec la Maif. Objectif : favoriser le reclassement des 247 salariés qui partiront dans les mois à venir. Les salariés intéressés par une reconversion à la Maif bénéficieront d’une formation de onze semaines puis seront recrutés en CDI, avec une période d’essai de trois mois. « La Maif s’engage à recevoir en priorité les sa­lariés de TUI, puis à leur payer une partie de la formation et à les rémunérer pendant cette période », explique Isabelle Michalak, DRH de TUI France.

Les salariés bénéficieront d’un congé de reclassement de onze mois pour les moins de 50 ans et de quinze mois pour les plus de 50 ans. Ils seront rémunérés à 100 % de leur salaire brut au cours de leur préavis, puis à 80 % durant le congé de reclassement. Cette rémunération tombera à 65 % dans les trois derniers mois. « Les salariés qui ne seront pas retenus à l’issue de la période d’essai seront réintégrés dans le congé de reclassement », précise la DRH. La Maif prévoit de recruter une centaine de personnes à des postes de relation client au cours des prochaines semaines. Quatre salariés de TUI ont déjà été intégrés. « Ce partenariat est très positif. La Maif a une politique sociale comparable à la nôtre », estime Jorge Partida, délégué FO.

Le PDV fait suite à un PSE portant sur 550 postes en 2012. Il restait peu de possibilités de reconversion en interne. « C’est pourquoi j’ai sollicité des entreprises qui recrutent, pour leur proposer un partenariat », indique Isabelle Michalak. Outre la Maif, la SNCF et Century 21 vont signer une convention du même type. D’autres entreprises seraient intéressées. Objectif de la DRH, « donner le choix aux partants ».