Cherchez l’erreur : l’accord « de maintien dans l’emploi », signé par l’équipementier automobile Behr France à Rouffach, va faire partir 158 salariés sur un total de plus de 1 000. Cet accord signé en juillet par les cinq organisations syndicales avait pour but d’éviter un PSE et 102 départs contraints. Il prévoit notamment le gel des salaires et la suppression de cinq jours de RTT sur quinze. En contrepartie de ces sacrifices, la direction s’engage à maintenir l’emploi pendant deux ans et à développer l’activité. L’intersyndicale majoritaire (CFTC-CFDT-Unsa) n’étant pas prête à signer, la direction a consulté les salariés par référendum, remportant 66 % de oui. « C’était un chantage à l’emploi et nous n’avons signé cet accord que sous la pression des salariés », rappelle Jean-Marc Fellmann (CFTC). Une fois l’accord adopté, personne ne s’attendait que 15 % des salariés refusent de signer l’avenant et optent ainsi pour le licenciement économique individuel. Ces 158 salariés, dont 35 ont plus de 55 ans, bénéficient dans ce cadre de mesures incitatives : un congé de reclassement rémunéré pendant dix-huit mois, une indemnité de 14 000 euros à laquelle s’ajoutent de 600 à 900 euros par année d’ancienneté. Soit près de 40 000 euros pour quarante ans de maison. Les syndicats sont partagés : « Ce n’est pas une victoire, le but de cet accord était de sauver l’emploi, rappelle Jean-Marc Fellmann ; mais il vaut mieux des départs volontaires que contraints. » Des départs qui ne sont pas fléchés par la direction : « Des compétences clés vont partir, désorganiser les services, sans assurance qu’elles seront remplacées, s’inquiète Omar Benrabah (CFDT). Un PSE offre plus de garanties pour ceux qui restent. » La direction n’a pas souhaité s’exprimer.