Un accord sur le droit syndical octroie aux six syndicats représentatifs du Crédit mutuel (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et Unsa) un financement annuel dépassant 370 000 euros. 60 % de cette somme seront répartis à parts égales entre eux. Le reste sera versé au prorata de leur poids électoral.
75 % du salaire de chaque délégué syndical national sera pris en charge par la Confédération nationale du Crédit mutuel. Le retour à l’activité professionnelle à plein temps des représentants du personnel sera préparé six mois à l’avance.
L’accord signé par la CFTC et l’Unsa vise à « mieux intégrer l’impératif de maintien d’un équilibre entre vie privée et vie professionnelle ». Mais la durée du travail des cadres autonomes reste fixée à 218 jours par an, lesquels seront comptabilisés en demi-journées définies en référence à la pause-repas. Trois entretiens annuels permettront aux cadres d’aborder leurs problèmes de charge de travail. Ils pourront également saisir une commission de suivi en cas de « ressenti de surcharge manifeste ».
En France, une entreprise sur deux ayant développé l’actionnariat salarié compte plus de 50 % d’actionnaires, d’après le « Benchmark 2013 de l’actionnariat salarié » d’Altedia – Fédération française des associations d’actionnaires salariés. Ailleurs dans le monde, il est inférieur à 25 % huit fois sur dix.
