Auteur de guides pratiques, Richard Templar propose cette fois-ci 110 « règles d’or » pour réussir dans son travail. Cela va de l’implication dans son emploi à des conseils plus « basiques » comme : « pas de main flasque, mettez au point la parfaite poignée de main », ou d’autres qui auraient mérité plus d’élaboration, du type : « soyez séduisant ». Une lecture qui ne va pas très avant dans la théorie mais qui est sans doute davantage destinée à rassurer les lecteurs qu’à leur apprendre réellement quelque chose.
Les 110 Règles d’or du travail, Richard Templar. Éditions Marabout. 284 pages, 5,99 euros.
Cette nouvelle collection permet de se familiariser avec les désormais indispensables médias sociaux. Twitter se voit évidemment dédier l’un de ces ouvrages, mais le média social qui est sans doute le plus proche de la situation professionnelle d’un cadre reste Linkedln. Tous les conseils sont donnés pour apprivoiser ce nouvel outil, créer son profil, étendre ses relations, rechercher un emploi. Un précieux ouvrage pour un instrument qui se développe au galop dans la vie professionnelle.
Linkedln, Éric Delcroix. Éditions Pearson. 192 pages, 9,95 euros.
C’est une discipline de la psychologie que beaucoup de cadres découvrent par l’intermédiaire de leurs entretiens de recrutement, où il leur est souvent demandé de faire des tests. Exercice redouté et controversé qui est une des composantes de la psychométrie, au centre de ce copieux ouvrage. Plus d’une quarantaine d’outils psychométriques sont détaillés dans le livre au travers d’une série de fiches qui présentent leurs caractéristiques, reviennent sur leur histoire, détaillent leurs questionnaires et ajoutent quelques commentaires de praticiens sous forme de « point de vue panoramique ». Cet énorme travail s’achève sur des conseils concernant la meilleure manière d’acheter ces outils.
Révélez vos talents : cartographie des outils psychométriques de développement, Christopher James, Antoine Tirard et José Miguel Sepulveda. Éditions Liaisons. 456 pages, 32 euros.
La communication d’entreprise subit, selon les deux auteurs de ce livre, une profonde remise en question depuis les années 2000. « Il y a un mécontentement grandissant des salariés vis-à-vis des stratégies menées par leur entreprise, à un moment pourtant où l’on n’a jamais autant communiqué sur celles-ci », soulignent Jean-Marie Charpentier et Vincent Brulois. En réalité, les entreprises se trouvent à la fois interpellées par les salariés et par la société. Ils en concluent fort logiquement que le social reste au centre des problématiques de communication dans l’entreprise. Ils plaident en faveur de l’utilisation des sciences humaines et sociales pour aller plus loin dans la connaissance du fonctionnement de l’entreprise. Cette réflexion sur la « dynamique communicationnelle » se fait avec une écriture agréable car non jargonnante.
Refonder la communication en entreprise, Jean-Marie Charpentier et Vincent Brulois. Fyp Éditions, collection « Entreprendre ». 190 pages, 23,90 euros.
