Pour accompagner le reclassement des 2 500 salariés de l’usine PSA d’Aulnay-sous-Bois, dont la fermeture est prévue en 2014, le constructeur a signé un partenariat avec l’Afpa. Avec la complicité du cabinet Altedia, l’organisme de formation ouvre à la fin mai un centre de transition professionnelle au sein de l’usine. « Quand un salarié perd son travail, il cherche très souvent à retrouver le même. Le passage vers un autre emploi est souvent critique. Notre idée est d’offrir des parcours sécurisés aux salariés pour favoriser leur reconversion », explique Hervé Estampes, le directeur général de l’Afpa. « Nous avons identifié les filières professionnelles en manque de bras sur le bassin d’emploi. Et des entreprises à forte image dans lesquelles les salariés de PSA pourraient se reconvertir et se sentir en sécurité », précise de son côté Jean Choukroun, chez Altedia.

Trois cents postes ont été réservés par la RATP, la SNCF et ADP pour des salariés de PSA. Le centre de transition professionnelle et les 10 formateurs Afpa dédiés aideront les salariés présélectionnés à entrer dans l’un des 10 cursus de formation du ferroviaire, de l’aéroportuaire ou du transport et de la logistique. Parallèlement, PSA et ses deux partenaires ont compté 3 450 autres « solutions » de reclassement : 1 650 offres en interne (principalement à Poissy), 800 emplois identifiés dans le cadre de la réindustrialisation du site, 800 autres récoltés par la Sodie auprès de PME locales et 200 emplois dans le cadre du dispositif de maintien dans l’emploi des seniors. Une fois le reclassement des PSA terminé, l’Afpa compte pérenniser ce centre de transition professionnelle pour les demandeurs d’emploi de Seine-Saint-Denis.