Il y a de quoi devenir paranoïaque lorsqu’on découvre, au fil des pages, les multiples façons dont les géants du Net consignent nos moindres faits et gestes. Reconnaissance faciale, géolocalisation, utilisation de votre identité, omni-présents cookies, la panoplie fait peur. « Si les technologies sont théoriquement neutres, ce sont leurs usages individuels ou collectifs qui posent éventuellement problème aux personnes ou à la société dans son ensemble », observe Franck Leroy, le consultant qui signe le livre.

Réseaux sociaux & Cie. Le commerce des données personnelles, Franck Leroy. Éditions Actes Sud, coll. « Questions de société ». 266 pages, 22 euros.

Fondatrice du Woman’s Forum, Aude de Thuin s’est lancée dans une nouvelle croisade en faveur de l’esprit d’entreprise tous azimuts. Son plaidoyer se résume par son titre : il faut « oser se remettre en question, imaginer de nouvelles solutions, innover, exporter ». Et le livre en offre de multiples illustrations dans des domaines très différents. Son objet est de montrer que réussir en France est encore possible pour ceux qui acceptent de prendre des risques. « L’échec fait partie intégrante du processus d’apprentissage, c’est même un outil à succès », affirme-t-elle en revendiquant le paradoxe.

Osons la France, Aude de Thuin. Éditions Eyrolles. 130 pages, 15 euros.

La conviction de l’auteur de ce manuel pas comme les autres est qu’il y a beaucoup de points communs entre l’enseignant et le manager. Il a voulu en faire un livre de praticien, fruit de son travail dans un cabinet de coaching, plus que de théoricien. Il veut prendre ses distances avec les managers qui se contentent de jouer les facteurs et ceux qui se croient autorisés à tous les abus de pouvoir. « La mission centrale d’un manager n’est pas de donner des solutions mais de donner les moyens à ses collaborateurs de trouver des solutions par eux-mêmes », explique Robert Stahl, ce qui se résume à ses yeux par « un travail d’accompagnement ». La conclusion, lyrique, intimant aux managers de travailler au bonheur du monde, laisse perplexe.

Management, formation et travail en équipe, Robert Stahl. Éditions De Boeck, coll. « Le management en pratique ». 250 pages, 26,50 euros.

« Si nous sommes tous (ou presque) convaincus en Occident qu’une femme a la même importance qu’un homme, il n’est est pas de même des valeurs du féminin » : ce constat résume le thème de ce livre. Plutôt que de s’opposer, pour Valérie Colin-Simard, les valeurs féminines et masculines doivent se compléter et s’échanger sur le lieu de travail. Là où d’ordinaire on fait la chasse aux émotions, où l’on néglige trop la question de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, où il est interdit de dévoiler sa part de vulnérabilité. À partir des expériences et des rencontres que lui a permises son métier de coach en entreprise, l’auteure tente de définir une façon de « réussir son leadership autrement ».

Masculin-féminin, la grande réconciliation, Valérie Colin-Simard. Éditions Albin MicheL. 300 pages, 18,50 euros.