Sept séances de négociation ont été nécessaires pour aboutir, mimars, à un accord signé par FO, CFDT et CFTC et destiné à remettre à flot les régimes de retraite complémentaires Agirc-Arrco. Première depuis 1997, les retraités sont directement impactés : les pensions vont subir, dès le 1^er avril et pendant trois ans, une désindexation de 1 point par rapport à l’inflation. Concession faite aux petites pensions, cette minoration a été réduite à 0,75 point pour les retraites Arrco. Au lieu de la revalorisation de 1,92 % escomptée, les pensions Agirc ne progresseront que de 0,5 % et celles de l’Arrco de 0,8 %, pour une économie de plus de 2 milliards d’euros en 2017. En contrepartie, les syndicats ont arraché une hausse du taux contractuel de cotisation de 0,2 point (0,1 point au 1^er janvier 2014 et 2015). Cette concession était importante dans la mesure où « elle ouvre de nouveaux droits pour les actifs », se félicite Philippe Pihet (FO). Dégageant au total 1 milliard d’euros de ressources supplémentaires d’ici à 2017, réparti à 60/40 entre employeurs et salariés, « elle ne suffira toutefois pas à ramener les régimes à l’équilibre », reconnaît Pascale Coton (CFTC).

L’accord acte le principe d’une mensualisation du prélèvement des cotisations, aujourd’hui versées trimestriellement à terme échu, pour toutes les entreprises de plus de neuf salariés. Cette mesure, qui vise à ramener près de 10 milliards d’euros de trésorerie dans les caisses Agirc-Arrco, ne devrait cependant entrer en vigueur qu’au 1^er janvier 2016. Enfin, un groupe de travail paritaire fera d’ici à fin 2013 des propositions sur l’affectation d’une partie de la cotisation prévoyance décès des cadres de 1,5 % sur la tranche A à un régime d’épargne retraite supplémentaire géré par l’Agirc-Arrco et sur l’extension de la cotisation AGFF à la tranche C, selon les souhaits du patronat.