Avec 44 % des Français couverts en complémentaire santé par le biais de leur entreprise en 2009, contre 40 % en 2003, les contrats collectifs se diffusent. Mais de façon inégale, relève ce deuxième ? baromètre de la protection sociale d’entreprise de l’Irdes. Ainsi, ce sont toujours les établissements industriels de grande taille, employant surtout des cadres, qui proposent le plus souvent une couverture collective. Seules 33 % des entreprises de moins de 10 salariés proposent un tel contrat, contre 93 % de celles de plus de 250 salariés, indique l’étude réalisée auprès de 1 782 établissements et 2 739 salariés. Quant aux TPE-PME, 22 % des TPE et 10 % des PME offrent une couverture collective à leurs salariés par le biais d’un contrat de branche, alors que ce n’est le cas de pratiquement aucune grande entreprise. Seuls 44 % des salariés en CDD et 70 % de ceux à temps partiel déclarent en bénéficier, contre 78 % des CDI et 80 % des salariés à temps plein. Si 29 % des entreprises ne proposant aucun contrat « ne se sont jamais posé la question de le faire », 28 % se sont abstenues du fait d’un coût jugé trop élevé ; 18 % invoquent une résistance de la part de leurs salariés et 13 % un refus de l’employeur.

La complémentaire santé n’en reste pas moins un avantage apprécié des salariés du fait de son financement assuré majoritairement (56 %) par l’employeur et son niveau de garanties élevé et de son extension au conjoint et aux enfants (dans 89 % des cas). Au total, 75 % des salariés qui en bénéficient préféreraient la conserver plutôt que de lui substituer une augmentation de salaire, tandis que 52 % de ceux qui en sont exclus souhaiteraient pouvoir y accéder.