Seule une minorité d’entreprises traitent efficacement le stress au travail, explique le cabinet Vigeo dans une étude rendue publique début janvier. « 19 % des entreprises ont affiché un engagement public en faveur de la prévention et seule la moitié d’entre elles a fait état d’actions concrètes. » Mais le cabinet de notation extrafinancière précise que les mesures de prévention restent très limitées.

Un projet d’accord-cadre sur la qualité de vie au travail vient d’être signé par les syndicats, hormis la CGT et SUD, qui utilise son droit d’opposition. Le texte prévoit la réduction de la parcellisation des tâches et l’augmentation des marges d’autonomie. Car « l’organisation du travail doit permettre aux managers de donner du sens aux activités exercées par chacun, quelle que soit sa place dans l’organisation ».

Nouvel accord seniors signé par quatre syndicats (CFDT, CGT, CFE-CGC et FO). Le temps partiel senior a été renouvelé et complété : la réduction progressive du temps de travail sera prise en charge par l’entreprise et le salarié. Les salariés perdront 25 % de rémunération, mais ils ne travailleront plus qu’à mi-temps. L’entreprise s’engage à cotiser à 100 % pour la retraite.