Hewlett-Packard France utilise-t-il un système de quotas pour évaluer ses troupes ?

En septembre 2011, la cour d’appel de Versailles avait jugé que le ranking, ce procédé de classement forcé pour noter des salariés, était illicite, mais elle n’avait pas suivi les syndicats qui attaquaient la direction sur ce point. Elle avait considéré que la preuve de l’utilisation du ranking n’avait pas été rapportée. L’audience de la chambre sociale de la Cour de cassation doit se tenir le 19 février et un arrêt est attendu pour fin mars.