Le site 24/7 Wall St. a décerné à Dish Network le prix de la pire entreprise où travailler aux États-Unis en 2012, relève Bloomberg Businessweek, qui consacre à cette entreprise de satellites TV une cinglante enquête. Le groupe fondé par Charlie Ergen est le prototype de ce que tous les manuels de management déconseillent de faire. Horaires à rallonge – l’acronyme de Dish étant Did I sleep here ? (« Ai-je dormi ici ? ») –, congés payés non pris, remplacement de la badgeuse, trop facilement contournable, par un système de scanner d’empreintes digitales avec envoi automatique d’un mail à la direction au moindre retard, incitation à prendre une nuit d’hôtel à proximité de l’entreprise aux frais du salarié lors des jours de neige, notes de frais épluchées au cent près, tout dépassement étant retenu sur la feuille de paie… À longueur de blogs, les employés (partis et en poste) dénoncent un management par l’infantilisation.