Le marché de l’emploi est entré dans l’ère de la mobilité. Cette application met en relation candidats et recruteurs. Seule différence : la rapidité de consultation et de contact, mais aussi l’obligation pour les utilisateurs d’être brefs dans leurs descriptions.
Dans le domaine des RH, les blogs foisonnent. Celui lancé par le Groupe IGS (écoles et formations) se révèle riche en informations sur l’actualité RH, mais aussi sur les problématiques de gestion administrative ou de formation. On y trouvera des liens vers des études spécialisées.
Ce site se veut le réseau des travailleurs des services à domicile. Outre la traditionnelle bourse à l’emploi, il se caractérise par une partie magazine avec des vidéos, des enquêtes, des fiches métiers et des portraits sur le sujet au sens large du terme (la dépendance, l’autoentrepreneur…).
Les grands cabinets de conseil sont très présents sur les terminaux mobiles. À l’image de Towers Watson qui a conçu une application destinée aux professionnels RH. L’objectif : fournir des données dynamiques et interrogeables sur le capital « humain » de 57 pays (taux de mobilité, rémunérations) à partir des études menées par le cabinet.
