Remettre le pied à l’étrier à des demandeurs d’emploi handicapés. Telle est l’ambition du programme « Capithalisez vos compétences » de l’assureur Generali. «  Avec les Cap emploi 75 et 93, nous avons constaté que les demandeurs d’emploi handicapés avaient besoin d’être accompagnés pour reprendre confiance en eux et valoriser leur parcours, indique Florence Déchelette, responsable insertion et égalité des chances à la DRH de Generali France Assurances. Nous finançons pour eux un programme de formation ad hoc, dispensé dans nos locaux. » Generali mène cette action depuis 2006 et l’a inscrite dans son accord handicap en 2010.

Les formations sont conçues et animées par Cal Formation. Les stagiaires sont adressés par Cap emploi. Les deux volets du programme – valorisation de soi et outils bureautiques – comprennent plusieurs modules : gestion du stress, communication et image de soi, projet professionnel, entretien de recrutement, recherches Internet, etc. L’accueil en petits groupes permet un suivi personnalisé. « Les profils sont très divers. Plus ou moins diplômés, certains ont dû abandonner leur métier et se reconvertir en raison de leur handicap, constate Myriam Soulier, formatrice en communication et développement personnel. Les candidats apprennent à se présenter sans se dévaloriser, à rassurer l’employeur lors de l’entretien, à expliquer les aménagements dont ils ont besoin. »

Generali met à disposition une salle équipée pour les formations. « Cela permet aux demandeurs d’emploi de mettre un pied dans une grande entreprise, de se familiariser avec l’environnement », ajoute Florence Déchelette. En six ans, plus de 800 personnes ont suivi près de 2 000 modules de formation. Un quart a retrouvé un emploi. « Cap emploi est attaché à ce programme. Il existe peu d’offres adaptées à ce public », explique Florence Déchelette. Generali finance l’ensemble des coûts de formation et des repas – soit 400 000 euros par an – avec le budget de la mission handicap. La Direccte soutient l’initiative, à condition que l’entreprise l’inscrive plus directement en lien avec sa politique handicap. Depuis deux ans, huit stagiaires ont décroché un CDD ou un CDI chez l’assureur.