Le 31 décembre est la date limite avant le renforcement des obligations des entreprises de plus de 300 salariés en matière d’égalité entre hommes et femmes. À partir du 1^er janvier 2013, elles ne pourront recourir à un plan d’action qu’après avoir produit un procès-verbal de désaccord attestant de l’échec des négociations engagées sur ce sujet.