Avec l’arrivée prochaine du contrat de génération, la GPEC attendra chez MMA. Le groupe d’assurance mutuelle négociait pourtant un accord avec l’objectif de signer vers la fin de l’année. Mais le texte proposé par Gérald Tourrette, le DRH, incluait, entre autres, l’évolution des métiers, la mobilité, la formation, les mesures ciblées sur les seniors ou encore l’alternance et le tutorat. Un spectre large qui est impacté par la négociation sur le contrat de génération…

L’opérateur ferroviaire national a signé cet été un accord original : le texte vise à sensibiliser les managers aux risques d’évaluer les cadres « sur la base de leur temps de présence ». Il signale également les problèmes engendrés par la programmation de réunions tardives. Un moyen de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

L’Association pour le management des risques et des assurances de l’entreprise (Amrae) le clame sur tous les tons : les grandes entreprises ont intérêt à établir une cartographie de leurs risques RH. Turnover excessif, fraude interne, passifs sociaux… Elle permet de répertorier les risques RH les plus coûteux et de prévoir un plan d’action, au cas où…