Des salariés qui réalisent leur projet professionnel sont une source de dynamisme pour leur employeur. Forts de ce principe, STMicro electronics, Eurocopter, CMA CGM, Lyondellbasell, rejoints ensuite par Gemalto, Avenir Telecom, Ricard et Ineos, ont mutualisé des moyens pour proposer à leurs 20 000 salariés une plate-forme commune d’accompagnement des mobilités.

L’idée est simple, tout salarié d’une entreprise adhérente peut être reçu en toute confidentialité par un conseiller et accompagné dans ses projets : formation interne, mobilité externe, reconversion, création d’entreprise, bilan de compétences, etc. Il a accès à toutes les offres d’emploi des entreprises adhérentes, via un extranet commun. « Le turn-over dans nos entreprises est très faible. Le but de cet outil mutualisé est de sécuriser les projets professionnels et de faciliter les mobilités entre entreprises adhérentes ou vers les PME du territoire », explique Philippe Marc, DRH de STMicroelectronics à Rousset, entreprise à l’origine d’une expérience similaire à Grenoble (LSM n° 89). L’idée est aussi de dynamiser le territoire et de favoriser l’essaimage. Les entreprises adhérentes versent une cotisation de 4 000 euros par an pour le premier niveau d’accompagnement. Elles financent aussi les éventuelles formations complémentaires. En deux ans, 100 personnes ont été accompagnées.

Bilan du dispositif ? « Cela a favorisé l’échange d’expériences entre DRH. Et a apporté une nouvelle réponse aux souhaits de mobilité de nos salariés, via un accord de GPEC signé avec les syndicats », assure Philippe Marc. Poussant plus loin la logique, trois entreprises adhérentes ont créé, avec la Direccte, un dispositif permettant de détacher pendant un an un salarié senior dans une PME-PMI.