Dans le cadre d’un accord sur la diversité signé début septembre, le fabricant de matériaux de construction s’engage à renforcer son aide à l’insertion de profils issus des zones urbaines sensibles : sont prévus des dispositifs de formation en alternance, le travail avec des associations spécialisées et des mesures en faveur de la lutte contre l’illettrisme.
Selon une enquête menée par Jean Pralong, enseignant à la Rouen Business School, les cadres qui réussissent sont ceux qui restent longtemps dans une même entreprise. Ils bénéficient d’un meilleur accès à la formation et de contrats durables. Les entreprises semblent privilégier la loyauté à la performance. « Les cadres les plus mobiles vivent mieux au début de leur carrière, nuance le chercheur. Par la suite, les entreprises ont tendance à les considérer comme peu loyaux et trop ambitieux. »
La banque se lance dans une enquête sur les déplacements domicile-travail de ses collaborateurs. Objectif, mesurer les émissions de carbone liées à ces déplacements et proposer des solutions pour les minimiser. Une formation interne à l’écoconduite est d’ores et déjà planifiée.
