Malgré un chômage très élevé, des centaines de milliers de postes restent vacants, faute de candidats. L’appariement entre l’offre et la demande de travail est un enjeu important. Cet ouvrage, rédigé sous la direction de l’économiste François Eymard-Duvernay, s’intéresse au processus qualitatif de sélection que subissent les personnes depuis l’école jusqu’à l’entreprise. L’analyse se place du point de vue de l’évaluateur. Et se base, ce qui constitue son intérêt, sur une enquête statistique spécialement conçue pour décrypter les modes d’évaluation des entreprises lors des recrutements.