Les difficultés des femmes pour atteindre des postes à haute responsabilité sont engendrées par leurs contraintes familiales, selon 88,8 % des 1 200 managers interrogés par IMS-Entreprendre pour la cité. Une unanimité qui cache cependant des différences d’interprétation : 91,5 % des hommes partagent cet avis, pour seulement 86 % de leurs collègues féminines. Ces nuances par genre sont encore plus importantes au regard des autres explications proposées : 57,5 % des femmes estiment que les supérieurs hiérarchiques favorisent les hommes. Alors qu’un tiers (34,2 %) seulement de leurs collègues masculins sont d’accord avec cet item. 39,7 % des hommes pensent que les femmes sont moins attirées par les postes de pouvoir, contre près de la moitié (48,9 %) des femmes qui avancent aussi d’autres explications.