Le réseau social a mis en place une série d’outils pour favoriser la relation entre candidats et entreprises. Le phénomène est en pleine expansion.
Phénomène encore marginal il y a quel ques mois, le recrutement via les réseaux sociaux ne cesse de s’amplifier. À l’instar de Viadeo et de LinkedIn, les réseaux professionnels ont vite compris l’intérêt de développer une telle activité : « Les solutions de recrutement représentent plus de 50 % du chiffre d’affaires de LinkedIn. Le reste étant composé des abonnements Premium (aux adhérents) et de la publicité », explique Pierre Berlin, directeur Europe du Sud de LinkedIn.
Le site s’appuie sur ses 161 millions de membres à travers le monde (dont 3,5 millions de visiteurs uniques en France) pour faire venir les entreprises : « Le réseau a l’avantage d’avoir tous les types de candidats disponibles. Des candidats actifs qui recherchent un emploi, mais également des candidats passifs qui ne sont pas forcément en quête d’un poste mais qui restent ouverts à une sollicitation. Or, dans les modes traditionnels de recrutement, ces profils sont souvent difficiles à toucher », souligne Pierre Berlin. Les entreprises, de leur côté, sont de plus en plus nombreuses à recourir aux réseaux sociaux pour aller chercher des candidats et mettre en avant leur marque employeur. Ainsi, LinkedIn compte plus de 2 millions de pages propres à des entreprises et 2 millions de pages Carrières. Si les sociétés d’informatique et les SSII ont été parmi les premières à s’intéresser à ce type de sourcing, tous les secteurs sont aujourd’hui concernés. Sans compter les cabinets de recrutement, qui ont massivement investi les réseaux sociaux pour repérer ces fameux candidats passifs.
Afin de mieux accompagner les professionnels, LinkedIn leur propose des outils qui permettent d’avoir accès à la base de données et de faire des recher ches avancées sur les profils. Une solution qui amène certaines entreprises à s’affranchir des chasseurs de têtes, en baissant sensiblement les coûts de recrutement. Par ailleurs, LinkedIn a développé des services pour les PME. « Il n’est pas toujours facile pour les PME de trouver les bons profils car elles manquent de notoriété. Notre solution leur permet de se différencier et de mettre en avant leurs points forts », note Pierre Berlin.
