Direction et syndicats de Pôle emploi ont entamé, le 15 mai, les discussions sur le plan stratégique pour les trois prochains exercices. Le « document de travail non finalisé » actuellement en débat promet de présenter aux chômeurs une « offre de services réaliste et personnalisée ». Ce qui suppose, aux yeux de la nouvelle équipe dirigeante, de « différencier les modes de suivi et d’accompagnement pour faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin ». Une ambition qui suscite la méfiance des syndicats, bien décidés à mettre la question des moyens humains et financiers au cœur des débats.

À quelques mois des élections professionnelles, en fin d’année, les échanges s’annoncent musclés. Entre la direction et les syndicats, bien sûr. Mais aussi entre ces derniers, en guerre ouverte. Depuis des mois, ceux-ci s’étripent sur la question – ô combien stratégique en ces temps d’envolée du chômage ! – des œuvres sociales. Jusqu’à fin 2011, une partie des sommes versées par l’établissement (1,3 % sur les 2,5 %) faisait l’objet d’une mutualisation. Un dispositif retoqué par les juges, sur saisine du SNU, par ailleurs favorable… au principe de la mise en commun ! Résultat, un joli pataquès qui oblige les partenaires sociaux à renégocier le dispositif. Les discussions s’éternisant, la direction a dû conclure, mi-mai, un accord provisoire pour 2012, affectant les 2,5 % CE par CE, sans pot commun. Une grande victoire syndicale !