Dans son accord de GPEC, le groupe de restauration collective reconnaît l’existence de compétence spécifiques développées dans le cadre d’un mandat syndical ou d’élu au CE ou au CHSCT (capacité de négociation, connaissance du droit du travail). L’accord prévoit l’utilisation de la validation des acquis de l’expérience pour les élus, complétée par des « formations de type Sciences po ».

Un accord de GPEC signé en février permet au Groupe Caisse des dépôts et consignations (35 000 personnes) d’anticiper l’avenir. Le groupe s’engage à proposer un « reporting social » commun à toutes les entités, complété par une « vision prospective des besoins en effectifs » élaborée à partir des orientations stratégiques à trois ans. Une analyse des « métiers à fort enjeu » est également prévue.

La Direction générale du travail a publié un guide intitulé Risques psychosociaux. Comment choisir un consultant.

Ce document a été rédigé avec l’appui de l’Anact, de l’INRS et de la Cnam-TS, ainsi que d’un groupe de consultants. Objectif : aider les chefs d’entreprise à choisir un consultant et à mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux.