A Lavelanet, petite ville du piémont pyrénéen, la monoactivité textile a laissé place à un chômage massif (+ 14 %). C’est dans ce bassin d’emploi à redynamiser que s’est implantée l’entreprise d’insertion Vertex, une plate-forme de tri textile créée à l’initiative d’Emmaüs. Dix-huit salariés en contrat à durée déterminée d’insertion y travaillent. Ce sont « des gens avec des difficultés sociales et professionnelles, éloignés de l’emploi », explique Catherine Girard, la directrice de Vertex.
Dans le cadre d’un partenariat avec l’UIMM Midi-Pyrénées, ils bénéficient, avec les conseillers qui les encadrent, d’une information aux métiers industriels porteurs (chaudronnier et tourneur fraiseur). Car près d’une centaine de postes ne sont pas pourvus dans ce bassin. La faute à un défaut d’information ou aux a priori négatifs sur les métiers de la métallurgie. Vertex et l’IUMM font donc œuvre de pédagogie en développant l’information collective, des visites d’entreprises ou l’utilisation d’un kit de présentation des métiers. « On fait visiter une entreprise comme Mecaprec (usinage, tournage, fraisage, NDLR), devant laquelle ils passent tous les jours. Mais on fait aussi venir des entreprises chez Vertex pour qu’elles constatent que c’est un vivier de compétences », détaille Ronan Le Mortellec, chargé de mission à l’UIMM.
Les salariés intéressés se voient proposer des parcours de formation-insertion professionnelle dans l’industrie à l’aide d’outils comme la préparation opérationnelle à l’emploi, les contrats de professionnalisation. Seuls 30 % des 18 salariés sont susceptibles de s’orienter avec succès vers ces métiers. C’est peu mais « cela permet d’ouvrir nos entreprises à des gens éloignés de l’emploi », souligne Isabelle Puyau, directrice adjointe emploi-formation de l’UIMM Midi-Pyrénées.
