Deux entreprises sur trois (67 %) ont produit un rapport de situation comparée, d’après une enquête de Towers Watson auprès de 45 grandes entreprises. Ce qui signifie qu’un tiers (33 %) ne répondent pas à leur obligation légale d’objectiver l’égalité professionnelle par des indicateurs chiffrés. Une proportion identique (67 %) indique qu’elles ont également pris des mesures en faveur des salariées : rattrapage salarial (80 %), charte de recrutement (60 %), actions de formation (60 %), mentoring (17 %). Mais les efforts de promotion des femmes aux niveaux supérieurs du management ne sont pas aussi répandus. Une entreprise sur cinq (22 %) s’assure de la présence systématique de femmes dans le plan de succession des dirigeants. Pour une proportion identique (20 %) qui a créé un réseau féminin.