Le groupe de restauration signe un accord national avec Pôle emploi pour former et recruter les chômeurs. En 2010, les deux partenaires avaient entamé une coopération en Ile-de-France.
Ils l’étendent désormais à l’ensemble du territoire. Pour le Groupe Flo, l’objectif est d’attirer des demandeurs d’emploi en reconversion.
Chaque année, l’entreprise recrute de 1 500 à 2 000 salariés.
L’école de commerce de la City University London ouvre une formation mêlant éthique et finance. L’objectif : faire prendre conscience aux futurs traders de l’impact des changements sociétaux dans leurs comportement et décisions. L’un des modules abordera notamment le rôle du capital social dans la durabilité d’une entreprise.
IGS Formation continue et le Cned, spécialisé dans l’enseignement à distance, s’associent pour ouvrir le master 1 responsable en gestion des ressources humaines en e-learning. Une plate-forme permet aux stagiaires de retrouver les cours, les chats et les forums de discussion. Trois regroupements en présentiel ont lieu durant la formation.
Les Bretons disposent d’un service public de l’orientation. Les 21 maisons de la formation professionnelle et cinq partenaires (dont Pôle emploi, le Fongecif de Bretagne, les CIO…) proposent aux demandeurs d’emploi, aux étudiants et aux salariés plus de 300 points d’accueil pour s’informer ou construire un parcours de formation. En complément, le site
Avec Sciences po, le groupe de maisons de retraite forme ses managers à la diversité et à la non-discrimination. Durant deux jours, la formation insiste sur la bonne posture du manager en contexte multiculturel, sa capacité à faire face aux risques de discrimination ou encore à valoriser les différences. À raison de 16 sessions de deux jours, 250 managers seront formés en 2012. Parallèlement, Medica s’est doté d’un observatoire de la diversité. Objectif : veiller au respect des engagements pris et des accords d’entreprise.
