Ce gros ouvrage a l’ambition de présenter l’ensemble des règles et pratiques de la formation professionnelle. Les enjeux et les textes font l’objet de la première partie. Viennent ensuite les développements plus concrets sur les plans de la formation et de l’évaluation et, surtout, dans la deuxième partie, les outils et méthodes pédagogiques. Une annexe juridique complète le tout, avec une analyse de Jean-Pierre Willems sur le passage d’un droit de la ­formation à un droit de la compétence.

Le Grand Livre de la formation, sous la direction de Michel Barabel, Olivier Meier, André Perret, Thierry Teboul. Éditions Dunod. 552 pages, 49 euros.

Par facilité, on assimile parfois le management à la théorie des organisations. Mais il est vrai que la connaissance de ces dernières fait partie du b.a.-ba de la science gestionnaire. L’ouvrage renouvelle le genre en dressant « l’état des savoirs » sur ce drôle d’animal qu’est une organisation. Il commence par montrer que le singulier n’est pas de mise, car les formes d’organisation dans la vie concrète sont étonnamment variées. Tout y est : l’économie des organisations, avec ces fameux coûts de transaction devenus très à la mode ; la sociologie, dominée par la pensée de Max Weber ; le courant américain, désormais contesté ; les relations de pouvoir mais aussi de désir… Un entretien avec Jean-Daniel Reynaud apporte la touche sociale à l’ensemble, remarquable.

Les Organisations. État des savoirs, sous la direction de Jean-Michel Saussois. Éd. Sciences humaines. 450 pages, 25,40 euros.

Un petit livre pratique qui se propose d’aider les praticiens à ne pas rater leur entretien de recrutement. Les deux auteurs promeuvent la méthode Star, qui prétend évaluer les comportements du futur collaborateur en fonction des réactions qu’il aurait eues dans le passé face à des situations semblables à celles qu’il risque d’affronter. Ce qui suppose d’administrer un questionnaire précis avant l’entretien proprement dit avec le candidat. La seconde partie du livre s’adresse au candidat à l’embauche. Elle lui apprend à construire son scénario professionnel et à mettre en valeur ses histoires de réussites.

Réussir ses entretiens de recrutement, Gisèle Commarmond et Alain Exiga. Éditions Dunod. 192 pages, 17 euros.

La confusion règne tant dans la définition du risque psychosocial que dans la façon de le gérer, comme bien des exemples l’ont montré dans une actualité pas très éloignée. L’ouvrage commence donc par une tentative de repérage du concept de risque psychosocial : celui-ci entre en jeu quand l’individu perd lesensdesontravailet se trouve, du même coup, atteint dans son identité. Ce qui peut le conduire jusqu’au suicide par un processus très proche de la dépression. On trouve ensuite des conseils pour entretenir des relations harmonieuses sur le lieu de travail, une panoplie de cinq modes de règlement de conflits et un système de prévention des risques de ce type.

Gérer les risques psychosociaux, Jean-Édouard Grésy, Ricardo Pérez Nückel, Philippe Emont. ESF Éditeur, collection « Formation permanente ». 218 pages, 24 euros.