Quel regard portez-vous sur cette nouvelle obligation de formation ?

On peut dire qu’elle était attendue ! Le développement professionnel continu (DPC) est instauré par la loi HPST de 2009 et ses décrets ont été publiés début janvier 2012. Nous avons donc eu le temps de nous préparer ! Il était temps d’associer la formation à l’analyse des pratiques professionnelles et de renforcer la cohérence de la formation de l’ensemble des professionnels de santé, libéraux ou salariés. Nous avons un an pour mettre le DPC en œuvre. Quand je dis nous, je parle de l’ANFH et des deux autres Opca du secteur : Formahp pour l’hospitalisation privée et Unifaf pour la branche sanitaire, sociale, médico-sociale à but privé non lucratif.

Comment le DPC va-t-il fonctionner concrètement ?

Les décrets prévoient la création d’un organisme gestionnaire du DPC qui doit être effective avant fin avril. Celui-ci devra enregistrer les organismes de formation. Une commission scientifique indépendante doit également se mettre en place, sous l’égide de la Fédération des spécialités médicales, pour valider les actions de formation éligibles au DPC.

Prochaine étape pour l’ANFH ?

Nous allons accompagner les 2 300 établissements adhérant à l’ANFH (93 % de la fonction publique hospitalière) dans la mise en œuvre du DPC : en organisant des journées de sensibilisation auprès des personnels de santé et en outillant les équipes de formation de ces établissements. Le chantier informatique est également important : le DPC doit s’intégrer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, avec une traçabilité des actions de formation.

Que va-t-il se passer pour les médecins qui ne relèvent pas du champ de la fonction publique hospitalière ?

En juin 2011, nous avons fait évoluer les statuts de l’ANFH pour pouvoir gérer le DPC des médecins. Nous allons proposer aux établissements publics d’adhérer à notre dispositif pour leurs personnels médicaux et paramédicaux, mais aussi pour leurs médecins. En passant une convention avec l’organisme gestionnaire du DPC, les Opca pourront bénéficier des nouvelles sources de financement prévues par les décrets : la contribution des industries pharmaceutiques et celle des employeurs (0,5 % de la masse salariale dans les CHU, 0,75 % dans les autres établissements).