Les salariés de certains secteurs d’activité sont susceptibles d’être plus souvent harcelés sexuellement. En Amérique du Nord, c’est avant tout le cas dans le secteur minier, suivi de celui de l’information. Selon une enquête publiée par le magazine économique Canadian Business, ces travailleurs sont aussi, à poste équivalent, mieux payés. Le risque de harcèlement sexuel entraînerait cette compensation… Le bonus salarial est toutefois bien mince, de l’ordre de 25 cents l’heure pour les femmes et de 50 cents pour les hommes. Selon la professeure d’économie de l’université Dalhousie (à Halifax) Marina Adshade, auteure de l’article et animatrice du blog « Dollars and sex », cette inégalité s’expliquerait par le fait que « les hommes ne remplissent des plaintes de harcèlement sexuel que lorsque l’infraction est particulièrement grave ; dès lors cette gravité augmente le différentiel de compensation ».