Les 60 000 salariés de PSA auront attendu près de dix ans pour être couverts par un contrat collectif en santé. Après deux négociations avortées et sept mois de discussions, la direction et quatre syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) sur six sont parvenus à un accord, le 15 novembre, sur la mise en place au 1^er juillet 2012 d’une couverture complémentaire obligatoire. Pour Hassan Afgour (CFDT), c’est une avancée : près de 20 % des salariés de PSA n’étaient, selon lui, pas couverts du tout. L’accord entérine le principe d’une cotisation proportionnelle au salaire (dans la limite de la tranche B), égale en moyenne à 29 euros pour la couverture d’un salarié isolé et à 59 euros en cas d’extension à sa famille. La participation de PSA s’élève à 25 %. Soit en année pleine un budget estimé entre 10 et 12 millions d’euros. Si cela est jugé « insuffisant » par la CGT, les signataires préfèrent y voir « un premier pas ». Concernant les garanties, « 90 % des salariés y gagnent », estime FO.

Si le nouveau régime prend en compte les spécificités du régime Alsace-Moselle, il offre aussi la possibilité de souscrire à des options (prestations améliorées, extension au conjoint non à charge) et assure la portabilité pour les salariés en fin de contrat de travail. Les retraités auront le choix entre une garantie identique à celle des salariés ou différente. Enfin, « l’accord organise l’avenir des mutuelles d’entreprise existantes » et notamment celles de Sochaux et de Poissy, se félicite Michel Mainguy de FO Métaux. Malakoff Médéric, qui a remporté l’appel d’offres – avec Prévadiès en réassurance à 30 % et AON en tant que gestionnaire – s’est engagé à offrir à leurs instances dirigeantes « un panel de solutions », intégrant la gestion de leur patrimoine et le devenir de leurs salariés. Le suivi semestriel des résultats du régime sera assuré par un observatoire paritaire.