C’est le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation signés en 2010, selon une étude de la Dares (avril 2011). Soit une légère hausse de 1 % en un an après un recul de 18 % en 2009. L’industrie a été la plus dynamique, avec des entrées en contrat de professionnalisation qui se sont redressées à plus de 20 %. Mais le secteur n’est pas un gros consommateur de ce type de contrat. L’industrie n’accueille en effet que 14 % des contrats de professionnalisation alors que le secteur tertiaire en abrite 78 % – mais il est en recul de 1 %.

Créé à l’attention des jeunes, des salariés, des seniors et des chômeurs, le contrat de professionnalisation reste majoritairement utilisé par les jeunes : 83 % des nouveaux entrants ont entre 16 et 25 ans. Les actifs de plus de 45 ans représentent seulement 2 % des effectifs. Le diplôme ou le titre d’État restent l’objectif principal du contrat de professionnalisation (62 %). Mais la part des contrats visant une qualification ou une certification de branche s’accroît. Ils représentent 38 % des contrats en 2010, contre 36 % l’année précédente. 88 % des contrats signés le sont en CDD. Les CDI sont largement minoritaires et ont tendance à perdre du terrain : 12 % en 2010 contre 16 % en 2007.