De la part de Droit social, on ne pouvait pas attendre moins qu’un spécial réforme des retraites. Raphaël Hadas-Lebel dresse le bilan de dix ans d’activité du Conseil d’orientation des retraites, qu’il préside. Le professeur Jean-Pierre Chauchard observe que toute réforme des retraites se heurte à ce paradoxe : « Si le problème est collectif, la solution reste individuelle puisque la liberté de choix demeure. » Un autre professeur, Pierre-Yves Verkindt, se livre à une analyse globale de la réforme, qu’il situe « entre le clair et l’obscur ». À lire aussi dans ce feu d’artifice la contribution de Marie-Thérèse Lanquetin sur les retraites des femmes pour montrer le long chemin qu’il reste à faire avant qu’elles soient égales à celles des hommes.

Droit social, mars 2011.

Les mutations du travail et ce qu’elles impliquent pour le monde industriel, tel est le sujet ambitieux auquel s’attaque la revue. Annie Fouquet remonte dans l’histoire sociale à la recherche des vrais sens de ces mots dont l’usage varie selon le contexte : le travail, l’emploi et l’activité. Plusieurs contributions s’attaquent à la question de la mesure et du contrôle. Philippe Zarifian décrit le passage d’un « contrôle disciplinaire » à un « contrôle d’engagement », ce qui pourrait obliger à reconsidérer le statut salarial. Danièle Linhart voit la modernisation managériale com­me un facteur de « précarisation subjective du travail ».

Réalités industrielles, février 2011.

Le travail en chantier » estle thème retenu par l’équipe de la CFDT : « Pourquoi le travail apparaît-il à ce point problématique aujourd’hui ? » s’interroge Fabienne Doutaut, qui pointe la segmentation du marché de l’emploi entre générations. Ce que développe le spécialiste français du marché de l’emploi, Olivier Marchand, autour des difficultés d’insertion des jeunes et des sorties prématurées des seniors. Danièle Linhart dresse un tableau sans concession des « conséquences de l’individualisation dans le monde du travail », où reviennent les mots de souffrance et de reconnaissance. Le consultant Marcel Lepetit pointe les effets du lean management sur la santé, y compris psychologique, du salarié.

La Revue de la CFDT, n° 103.

Parmi les nombreux sujets abordés par cette revue semestrielle, une remise en cause du « traitement marchand de la responsabilité sociale de l’entreprise » par deux chercheurs, Thibault Daudigeos et Bertrand Valiorgue : « La mise enœuvre d’une stratégie de responsabilité sociale par les dirigeants d’entreprise ne va pas de soi car cette dernière n’est pas gratuite etnepeut s’opérationnaliser sans un travail de valorisation », expliquent-ils.

Revue française de socio-économie, second semestre 2010.