La société angevine Technitoit, créée il y a neuf ans, est en plein boom. Spécialisée dans la rénovation de toitures et de façades et dans le conseil en économie d’énergie, elle s’est fait une jolie place dans un secteur en mutation, en dupliquant en France son modèle d’entreprise qui allie agences locales et vente directe. Elle emploie aujourd’hui 520 salariés dans 32 agences et recrutera 200 personnes pour accompagner l’ouverture de 10 nouveaux bureaux cette année. « La spécificité de notre métier nous a conduits à créer il y a deux ans notre propre centre de formation, destiné à valoriser notre approche et à accompagner ceux que nous recrutons », explique Fabienne Guérin, la DRH de la société. L’école, à deux pas du siège social, compte quatre formateurs permanents et une dizaine de consultants spécialisés dans le management, le coaching ou les normes techniques. « Dans les dix-huit mois à venir, nous allons dispenser vingt mille heures de formation à 400 salariés, pour moitié des commerciaux et pour moitié des techniciens. Cela méritait que nous développions notre propre ingénierie de formation et que nous en intégrions les coûts », annonce la DRH.

L’intérêt de cette création n’est pas seulement financier : « La formation est un investissement. Elle permet de capitaliser sur nos savoir-faire et sur nos métiers et représente un plus aux yeux des salariés que nous recrutons. Ils voient que nous investissons dans le capital humain. Or, dans notre secteur, la concurrence est très forte, et les métiers de la vente directe ne sont pas très attractifs », souligne-t-elle. Pour Technitoit, il s’agit aussi de favoriser l’employabilité des salariés, même si les formations ne sont pas diplômantes.