Pour plus de la moitié des entreprises (59 %), les apprentis et les jeunes en alternance constituent la première source de recrutement des moins de 25 ans, d’après une étude Inergie/ANDRH. Les 152 DRH y ayant participé ne s’en tiennent néanmoins pas là. Plus d’un sur deux recrute des stagiaires (54 %). Et une proportion presque identique (51 %) embauche directement en CDI. Reste que les pratiques de recrutement sont différentes selon le niveau d’études. Les bac + 5 sont engagés après un stage. Les jeunes de niveau bac + 2 ou + 3 sont plutôt embauchés après une période en alternance. Une proportion non négligeable (42 à 43 %) peut profiter directement d’un CDI. Quant aux jeunes gens n’ayant pas le niveau bac, ils passent plutôt par l’intérim. 63 % d’entre eux ayant d’abord été testés de cette façon.