Constatant que le personnel féminin représente 74 % des effectifs mais demeure insuffisamment présent dans l’encadrement supérieur, le groupe de protection sociale crée une commission de l’égalité professionnelle au sein du CE (accord du 19 janvier). Il entend s’assurer que le travail à temps partiel ne soit pas un frein à la promotion. Et la direction s’engage à prendre les contraintes de la vie familiale en compte pour organiser les formations.

Poursuivant sa politique de prévention du stress, le groupe aéronautique généralise l’utilisation d’un outil de diagnostic développé par l’université de Liège (Belgique). Le Woccq, pour Working Conditions and Control Questionnaire, sera utilisé dans tous les sites de plus de 200 salariés. Ces démarches conduiront à l’élaboration de plans d’action présentés aux CE et CHSCT.

Par un accord social, la société publique s’engage à organiser un parcours professionnel qualifiant pour le métier de guichetier. Avec trois niveaux de compétences. 80 % des guichetiers devront pouvoir accéder à une formation chaque année. Et des évolutions vers les métiers bancaires sont prévues.