Arrivée en France pour finir des études de lettres modernes, Ewa Brandt y est restée après que le général Jaruzelski a décrété l’état d’urgence en Pologne. Elle se voyait prof de français. Elle sera DRH chez Bossard Consultants, puis chez Cap Gemini Ernst & Young, Calyon, Natixis. Nommée DRH groupe de TDF (5 000 salariés dont 2 000 en France), cette quinqua polyglotte rejoint une entreprise tourneboulée par un plan de départs volontaires (550 salariés intéressés pour 350 postes supprimés) et le passage de l’analogique au numérique.

Depuis sa création, en 1975, cet ancien établissement public né avec l’ORTF s’est beaucoup développé en Europe. Il est présent dans 10 pays. « L’une de mes missions est de faire émerger une culture de groupe commune », explique Ewa Brandt, qui souhaite nouer des relations avec les universités et les grandes écoles pour promouvoir une image de TDF très en pointe sur les nouvelles technologies. De leur côté, les organisations syndicales sont attentistes. « Nous souhaitons la création d’un comité de groupe. Avec un seul CE, nous avons le sentiment de perdre beaucoup d’informations », explique Philippe Heluard, à la CFDT.

51 ans.

DRH groupe TDF.

2008

DRH monde Calyon.

2010

DRH – membre du comité de direction de Natixis.