Les cinq syndicats du groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et CFTC) ont signé un accord-cadre à durée indéterminée de prévention du stress au travail. Le diagnostic retenu s’appuiera sur une double approche, facteurs de stress et perception du stress, afin d’obtenir la mesure la plus objective possible. Une formation sera proposée aux membres du CHSCT, de l’encadrement et des responsables RH. Enfin un chapitre est consacré à la prise en compte de l’impact des réorganisations ou des restructurations sur les salariés.

Un accord relatif à l’exercice du dialogue social a été signé entre la direction, la CFDT et la CFE-CGC. Le texte stipule que deux fois l’an, les IRP peuvent organiser une réunion d’information sur des thèmes d’actualité, pendant le temps de travail et dans les locaux. La direction s’engage à prendre en compte la présence d’un élu dans l’organisation et la répartition des tâches d’un service.

Un avenant à l’accord seniors crée un temps partiel intermédiaire pour les 57 à 59 ans : il permet de passer à 60 % avec une rémunération de 80 % et 100 % de prise en charge des cotisations retraite.