Décidément, chez Michelin, on y tient mordicus : il n’y a toujours pas de DRH… mais un « directeur du personnel » pour couvrir les 24 000 salariés de la filiale française.

Stéphane Roy de Lachaise a pris, en septembre 2010, cette fonction symbolique du groupe clermontois de pneumatiques, qui semble avoir traversé la crise sans trop de dégâts. Mais cet ingénieur de formation, passé par l’Institut supérieur d’agriculture de Lille et diplômé en gestion du master de l’Igia (Essec), va devoir tout de même mettre en œuvre le plan ambitieux de remobilisation des salariés baptisé « Élan vers l’excellence ». Pour remédier à une érosion de la productivité de ses usines françaises, Michelin France a décidé d’agir sur plusieurs leviers, de la structure de la rémunération aux conditions de travail et à la mobilité interne, en passant par le renforcement du management de proximité… Un début en fanfare pour ce gestionnaire, qui s’est aguerri à la logistique et à la direction pays pour la zone Roumanie-Balkans.Il est toutefois épaulé dans sa tâche par Alain Braud, pur Bib et très expérimenté directeur des relations sociales de la maison.

44 ans.

Directeur du personnel France de Michelin. Chez Michelin depuis 2001.