L’industrie hôtelière n’est pas sortie de l’auberge, ou plus exactement de la crise. En attendant, le Fafih (l’Opca du secteur) a obtenu, fin septembre, l’accord du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) pour former 200 salariés faiblement qualifiés (de niveau inférieur au CAP). Ils pourront obtenir un certificat de qualification professionnelle de la branche préparant, par exemple, aux métiers de réception, de cuisine, de pizzaiolo, de croupier ou d’agent de machines à sous dans les casinos, à travers des périodes de professionnalisation de quatre-vingts à cent vingt heures. Le budget global est de plus de 481 000 euros.

L’opération s’adresse en priorité aux quelque 85 000 établissements de moins de 10 salariés. « Notre secteur reste un secteur d’insertion, qui embauche des profils issus de tous horizons, sans qualifications spécifiques. L’idée est d’aider les entreprises à qualifier leur personnel, à anticiper les risques de rupture d’emploi et à sécuriser les parcours professionnels », explique Michel Geiser, directeur général du Fafih. Un objectif qui s’inscrit dans le cadre de la convention signée le 15 mars dernier entre le FPSPP et l’État, visant à former chaque année 500 000 salariés peu qualifiés en plus et 200 000 demandeurs d’emploi. En parallèle, le Fafih a aussi répondu aux appels à projets du FPSPP, portant par exemple sur la nouvelle préparation opérationnelle à l’emploi et sur l’illettrisme. « Dans ce domaine, nous avons mis au point avec l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme un outil de positionnement qui permet d’identifier les éventuelles lacunes des salariés. Nous souhaiterions en tester un plus grand nombre », explique Michel Geiser.