Le site annonce clairement son objectif : portail recensant les « pratiques d’égalité professionnelle dans les entreprises ». On y trouve des analyses sur la parité, la diversité et l’intégration. Mais également des fiches pratiques pour accompagner les entreprises dans leur stratégie.
Le site officiel du ministère du Travail est extrêmement complet sur les droits et les devoirs d’une entreprise pour ce qui est de l’égalité professionnelle. On y trouve des outils d’aide à la réalisation du rapport de situation comparée. C’est aussi une source d’information importante pour les salariés.
L’Afnor certifie beaucoup de démarches, dont l’égalité professionnelle. Ce label est « le témoignagedel’engagement des organismes et de la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre, dans le domaine professionnel » précise le site, qui explique les conditions de son obtention.
Ce site d’information juridique est d’une lecture un peu austère mais il fourmille de renseignements utiles, surtout pour les salariés. Sont en effet rappelées les différentes instances que peuvent saisir les employés qui s’estiment discriminés, comme les prud’hommes, la Halde ou des juridictions pénales.
