Proactifs, les acteurs du Web n’ont pas attendu l’épilogue de la réforme des retraites pour investir le créneau de l’emploi des seniors. Mais impossible, pour l’instant, d’établir un quelconque classement des sites selon leur trafic ou leur efficacité : au royaume des chiffres gonflés, les start-up sont reines…

Dernier-né, SeniorAvenue. À l’instar de SeniorJob, le site met en relation recruteurs et candidats de plus de 45 ans. Avec un modèle économique à rebrousse-poil : il est gratuit pour les entreprises et… payant pour les seniors (160 euros). « On fournit aux candidats un vrai service de conseil et de valorisation de leur parcours », plaide son créateur, Bruno Milh. Un pari osé. Pas simple du tout de faire payer des candidats qui, déjà, hésitent à afficher leur âge sur les sites d’emploi généralistes gratuits…

Les retraités actifs, eux, n’ont pas cette prévention. À la recherche d’un complément de revenus, ils revendiquent haut et fort leur séniorité sur le Web. Deux sites ont déjà investi le créneau : Bitwiin.com et Seniors à votre service.com. Des plates-formes qui s’adressent moins aux entreprises qu’aux particuliers. À moins que votre patron ne cherche un lecteur, un bricoleur, un jardinier ou une as du tricot.