Trop d’entreprises ont l’air de considérer que les ressources humai­nes doivent être soumises aux seuls impératifs financiers et stratégiques, mettant à leur tête des gestionnaires qui n’ont parfois qu’une vague idée des spécificités de la fonction. À tous ceux-là, on ne saurait trop conseiller la lecture de cet ouvrage. « On ne mobilise pas le potentiel des salariés comme on exploite les possibilités du capital matériel ou immatériel », avertit François Stankiewicz, professeur à Lille et consultant. Ce livre a le mérite de montrer en quoi un manager RH est un régulateur indispensable de l’activité de l’entreprise.

Manager RH : des concepts pour agir, François Stankiewicz, avec François Geuze. Éditions De Boeck, coll. « Business School ». 370 pages, 34 euros.

Le stress au travail peut se surmonter, c’est le message du professeur Dominique Servant, qui nous explique « comment ne plus craquer au travail ». D’abord, penser à faire régulièrement un bilan du stress que l’on subit, pour ne pas se laisser submerger. Deuxième conseil, apprendre à gérer son stress en travaillant sur ses émotions, en pratiquant la relaxation et aussi en se faisant aider. L’auteur insiste enfin sur l’importance de la communication, par laquelle chaque individu se « vend » aux autres. Mais la médecine et l’aide psychologique ont leurs limites, comme le reconnaît ce psychiatre : « Le monde du travail devrait être plus équitable et harmonieux et permettre à chacun de s’épanouir ».

Ne plus craquer au travail, Dr Dominique Servant. Éditions Odile Jacob. 300 pages, 19 euros.

L’intérim de dirigeants a connu au cours des dernières années un essor significatif. Il est vrai qu’il avait un gros retard à combler en France par rapport à d’au­tres pays européens comme le Royaume-Uni ou les Pays-Bas. Praticiens de ce type particulier de recrutement, les deux auteurs dressent la typologie des missions pour lesquelles on a recours à eux. Ils s’attardent sur les cas les plus répandus, comme la gestion d’un chantier, et sur les profils recherchés. Tout en prédisant un avenir glorieux à cette activité qui surfe sur la vague du management par projet.

Le Management de transition, Thomas Starkloff et Christian Brière de la Hosseraye. Éditions Dunod. 196 pages, 19 euros.

Le flot des livres sur la souffrance au travail ne se tarit pas. Celui-ci, écrit par une psychosociologue, s’intéresse à l’impact sur leur situation au travail de la vie personnelle des salariés, et inversement. L’auteur remonte aux choix de l’individu en termes d’orientation pour mettre au jour lapartpsychologique des choix professionnels. Exemple : « Les rivalités fratricides et leurs cortèges de refoulement sémotionnels trouvent dans le monde du travail un terreau fertile pour se reproduire. » Comment les émotions pèsent sur notre parcours professionnel, comment les contextes familiaux influent sur notre attitude à l’égard du travail, mais aussi comment la crise personnelle peut naître de ce que l’on subit ou de ce que l’on cache dans son entreprise.

Crise au travail et souffrance personnelle, Isabelle Méténier. Éditions Albin Michel. 250 pages, 14,90 euros.