La langue de bois et les circonvolutions, très peu pour Patrice Papet ! Ne vous fiez pas à son air bonhomme, toujours courtois : le nouveau DRH de France Télévisions, arrivé le 23 août avec Rémy Pflimlin, premier président nommé par l’Élysée, est adepte du franc-parler. Une nécessité en situation d’urgence.

La mutation, depuis dix-huit mois, du groupe de 49 entreprises et 11 000 salariés en « entreprise unique » ? Tellement inaboutie qu’elle « rend difficile le travail au quotidien ». Le climat ? Délétère : « Les salariés ont l’impression d’être entre deux organisations. Cela génère un sentiment de perte de repères, voire de perte de sens dans l’exercice de leur métier », note le DRH expérimenté, 59 ans, qui a débuté comme consultant en conditions de travail pour l’Anact. Et promet de stabiliser l’organisation d’ici à la fin de l’année. Une course contre la montre ! Il en a une autre aussi stratégique à gagner : la rédaction d’une nouvelle convention collective issue de… 180 accords d’entreprise, avec un timing serré. Saisie par la CFDT, le SNJ et la CGC, la cour d’appel de Paris a fixé à février 2012 la première date limite de négociation (pour la catégorie des journalistes). Afin de tenir la cadence, il annonce un changement de méthode : les orientations seront vite dévoilées, surtout sur « les sujets qui fâchent ». Et ils sont nombreux. La fin des automatismes salariaux, l’annualisation du temps de travail…

Patrice Papet part armé. Il a mené les mêmes négociations à Radio France, dont il est parti avec une réputation d’« homme de dialogue » et de « démineur ». À France Télévisions, il les suivra avec René Siacci, chargé des relations sociales depuis 2006. Les jeux syndicaux complexes à France Télévisions (la CGT contre les autres syndicats) ne sont pas, non plus, une inconnue pour l’ex-DRH de France 3, aux manettes de 2001 à 2005. La CGT, premier syndicat, souffle déjà le chaud et le froid, saluant son arrivée « avec intérêt »…, en rappelant que la plus longue grève de l’histoire de France 3 (vingt-deux jours), c’était sous sa direction. Les autres campent dans l’attentisme. Patrice Papet, lui, réaffirme son credo : « Je ne choisirai jamais de partenaire privilégié et n’ai jamais acheté la paix sociale. » Des salariés de Lucas Aerospace qui cadenassaient les grilles du site pour empêcher les entrées… à sa séquestration, une nuit, par 100 salariés d’Air France, il a expérimenté des situations délicates en trente ans de carrière. Pour l’instant, il n’a qu’une obsession : « écouter et sentir la maison ». « Je souhaite saisir toutes les occasions de sortir du bunker du 8^e étage, comme les salariés surnommaient l’étage de la direction ». Il en aura…

DRH de France Télévisions.

1977

Consultant pour l’Anact.

1979-1994

Se spécialise dans l’industrie comme DRS (Technip) puis DRH (Danone, Lucas Aerospace).

1995

DRH du personnel au sol d’Air France.

2001

DRH de France 3.

2005

DGA et DRH de Radio France.