Près des deux tiers ? des salariés (62 %) porteurs du VIH maintiennent un silence total sur leur maladie au boulot. Quant à ceux qui en parlent, ils le font plus volontiers auprès d’un collègue ami (71 %) que de leur supérieur hiérarchique (59 %) ou du médecin du travail (53 %). Des chiffres émanant de l’Agence nationale de recherche sur le sida qui datent de 2003 mais qui n’ont guère évolué depuis. « Six personnes sur dix perdent leur emploi dans les six mois qui suivent l’annonce de leur séropositivité. Les discriminations liées au statut sérologique restent majeures », assure Erick Maville, directeur régional de la Coalition mondiale des entreprises contre le sida, la tuberculose et le paludisme (GBC). Une situation paradoxale, le VIH étant reconnu comme une maladie invalidante pouvant donner lieu à des aménagements de poste. Pour sensibiliser les salariés à ces discriminations, un bus d’information, affrété par GBC, va stationner, du 2 novembre au 1^er décembre, devant les sièges sociaux d’une dizaine d’entreprises volontaires. Parmi lesquelles Accor, Areva, Crédit agricole, GDF Suez et Lafarge. Leurs collaborateurs et dirigeants – certains ont promis de montrer l’exemple, comme Gilles Pélisson, patron d’Accor – seront invités à des sessions d’information d’une trentaine de minutes portant sur le VIH et les maladies chroniques au travail. Un site Web (www.santeenentreprise.com) et un colloque au Cese complètent l’opération, qui sera renouvelée l’an prochain. Et étendue à toute la France.