L’accord relatif à la reconnaissance du parcours syndical permet l’utilisation du DIF pour suivre des formations syndicales. Le texte prévoit également que les agents ayant assumé cinq ans de syndicalisme à temps complet ou la représentation de personnel pour au moins 80 % de leur temps de travail annuel peuvent avoir accès à un entretien approfondi de carrière, éventuellement complété par un bilan à mi-parcours professionnel. Ils peuvent également choisir de faire un bilan de « développement personnel » pour valider ou détecter les compétences développées dans le cadre de leurs activités syndicales.

L’accord proroge le dispositif mis en œuvre à titre expérimental depuis juin 2009 : des diagnostics individuels et collectifs proposés par le médecin du travail lors de la visite obligatoire. Deux outils sont utilisés : un questionnaire confidentiel renseigné par le salarié ; la grille d’évaluation fondée sur les indications de l’INRS.

Le constructeur automobile assouplit la mise en œuvre de son accord de télétravail. Les salariés volontaires peuvent désormais y recourir une fois par semaine.